サンクス米山「多様な働き方実現へ工夫」職場環境の改革

多様な働き方に挑戦！サンクス米山〈上〉
多様な働き方実現へ工夫　職場環境の改革

　社会福祉法人みんなでいきるが運営する介護老人保健施設・通所リハビリテーションのサンクス米山（柿崎区上下浜）。平成１５年に開設し、今年で２０年目を迎える。地域に根付き、必要とされる施設に至るまでの背景には、時代と環境の変化に合わせた職員らの創意工夫があった。

　デイケア・リハビリの部門では、厳しい労働環境を指して使われる「３Ｋ」（きつい、汚い、危険）を、「感謝」「感動」「共有」の３Ｋに変えていこうと独自の取り組みを進めてきた。

　「感謝」は職員に対する表彰制度。それぞれの長所や活躍ぶりを丁寧にまとめ上げ、感謝状として授与している。「感動」と「共有」は、日々の仕事で感動したことをＳＮＳなどで共有すること。これらが職員同士のコミュニケーションを円滑にし、関係性の向上につながっているという。

　同部門を担当する小山智彦リハビリ・在宅サービス課長は「子育てや介護中、農業をしながらの職員など、働き方や家庭の事情はさまざま。『３Ｋ』の取り組みが互いの違いを認める機会になっている」と手応えを感じている。

　髙橋喜寛施設サービス課長も「この取り組みが施設全体の形になれば。（職場環境の改革に）完成はない。利用者さんのケアを最優先にしながらも、常に職員の多様な働き方の実現に向け考えていきたい」と力を込める。

2023年1月25日　上越タイムス3面掲載